什么情况单位应当支付赔偿金？

1905 阅读 2013-05-21 发布时间

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：一、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；二、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；三、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；四、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；五、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

什么情况单位应当支付赔偿金？

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