劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？

1849 阅读 2013-05-21 发布时间

这个问题，其实是劳动者在何种情况下可以解除劳动合同的问题。根据《劳动法》第31条和第32条的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：一、劳动者有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响用人单位的生产。二、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：一、在试用期内的；二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？

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